2月不上班，那工资该怎么算？

疫情已经到了大决战的时候。

而全国各地也站好阵型，严防死守。1.3万个居民区基本都开始了「封闭式管理」，严格守卫出入口，外来人员在家隔离。在上海没有居住地和工作人员，劝说他们返回。

虽然2月10日已经是正式复工的日期，但真正按时复工的企业并不多。那么问题来了。2月10日以后的工资如何计算绝大多数选择继续推迟复工的企业？

01、2月10日以后推迟复工，能安排年假吗？

是的。2月10日以后，如果当地政府采取隔离措施或其他紧急措施，企业将不会 ** 经常开工。企业可安排年假、调假、疾病/事假等。

由于企业的各种情况，员工复工较晚，也可安排待岗状态。

待岗的意思就是用人单位支付基本生活费，而基本生活费的各地标准不同，河南不得低于最低工资标准，北京为最低工资标准的70%。

02、2020年假结束了，可以用2021年吗？

是的，但有风险。

如果你的公司真的想使用这种方法，首先制定一个协议，双方必须签署协议。确保这个决定是双方协商一致的结果，然后少争吵。

当然，这里需要强调的是，根据《企业职工带薪年假实施办法》的有关规定，用人单位安排职工休完年假的，职工选择中途离职，员工多休年假天数不予扣除。

这是什么意思？是你给员工的年假，员工说我要离开，你不能说给你更多的年假，我的工资扣除你。这一点非常重要，许多企业已经踏上了坑。

03、那个月、二月的月工作日算多少天？

根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》，目前1月和2月的工作日仍应按月计算20.83天来计算。

计算公式如下：月制工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。

也许朋友会问，不是说应该21.75天啊，这里怎么样？20.83天呢？

这里需要向大家解释很多。HR经常会把20.83与21.75搞混。实际上：21.75它用于计算日工资标准和小时工资标准，即21.75是计算加班工资的基础。

但是，在计算月薪时，我们必须计算月工作日的天数，所以一月和二月必须是20.83因为20.83是月平均工作时间。

当然也有一些企业HR可以说，我们公司在1月和2月根据当月的实际天数计算出勤天数可以吗？答案是肯定的，只要整个公司的内部口径是一致的。

04、公司计算公司停工停产的工资？

现在有很多公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也难过。

在企业停工停产期间，第一个工资支付周期应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资，这是不可避免的。停工停产后第一个月，应该发多少就发多少。

超过一个工资支付周期的，分为两种情况。员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；员工不提供正常劳动的，企业应当向员工支付生活费，确保最基本的生活保障，按照当地规定的方生活费标准。

05、如何支付员工被诊断为新型冠状病毒肺炎患者的工资？

遇到这样的问题，先隔离，再考虑发工资。

隔离后，这个问题分为两个层次：

① 员工在隔离治疗期间，按正常出勤支付工资。

② 如果超过隔离治疗期，需要休养，员工需要根据病假提供病假证明。不能提供病假证明的，先给予带薪年假、调整假、公司福利假等。如果这些假期都用完了，就直接用事假，一定要保留病假证明。

06、单位不发口罩能不上班吗？不上班能不扣工资吗？

员工不能以单位不提供口罩为由拒绝工作。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关心。建议有条件的企业准备一些口罩。

正常工作日需要正常出勤，但鉴于疫情，可以先安排年假、调整假、企业福利假。疫情过去，出勤不正常的，扣工资，辞退。

07、我们公司经营困难，如何节约劳动力成本？

大家都看到，在各地发布关于复工的通知中，有一个关键词被广泛提及:「灵活用工」。灵活用工的的意思很明确，就是企业可以通过劳务外包、劳务派遣等多种方式进行用工，协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，这是在疫情的特殊情况下，对经营有困难企业所倡导的。

为了节省劳动力成本，最直接的方法是让我们的企业采取灵活的劳动力。根据人力资源和社会保障部发布的通知，也强调灵活的劳动力，遇到困难，企业尽量不裁员或减少裁员。所以，你HR迅速采取行动，人力资源和社会保障部也给出了明确的指示。