什么样的企业适合灵活用工，它能为企业带来什么价值？

近年来，灵活就业已成为一个热门词汇，因其能够长期降低企业就业成本，提高工作效率而引起了企业的广泛关注。在共享经济时代，灵活就业已成为面对激烈竞争和技术变革的有效管理策略。

据 CIETT数据显示，2017年，日本灵活就业占人力资源行业的42%，其次是美国，占 32%，而中国占9%。因此，人口规模大、产业需求大的中国将迎来灵活就业产业的爆发。

灵活用工的快速发展，主要的原因在于其能够带来的价值，降低企业综合用工成本、整合企业优势资源、根据业务波动期快速配置人才、提高人均产能等，打破了僵化的用人策略。企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。

什么样的企业适合灵活就业？

任何企业都可以在雇主和雇员自愿的基础上使用灵活的就业机会。目前，企业大多采用灵活就业岗位，分布在生产经营、服务、人力资源、行政、财务等易于标准化的岗位上，少数分布在工程师、程序员、培训师、法律顾问等专业技术岗位上。同时，我们可以看到，许多新兴行业也非常适合灵活就业模式，如：社会电子商务、保险经纪、社会教育、直播平台、医疗平台、O2O、物流平台、支付公司、知识支付、文化媒体等新兴产业。对于生产经营者、酒店服务人员、快递员等基营者、酒店服务人员、快递员等。事实上，许多高级技术工作也可以使用灵活的就业（广义上的灵活性）。

当然，灵活就业是否涉及到企业经营者对组织管理目的的定位和经营理念，具体体现在对人力资源管理与组织绩效关系的逻辑解释上。如果你认为固定和忠于组织的员工是组织的核心竞争力，那么尽量少使用灵活就业；相反，如果你坚信兼职员工也可以为组织创新做出贡献，帮助组织建立核心竞争力，那么使用更灵活的就业。目前，这两个概念都有自己的逻辑解释，并在一些西方国家得到了实际证据的支持。

新的灵活就业模式给企业带来了什么价值？

灵活就业主要以结果为导向，以能否按时交付符合要求的结果为评价标准。与传统的管理过程和管理结果的就业模式相比，只有管理结果的灵活就业模式将大大提高企业的运营效率 ，节省企业就业成本。

1.改变传统的就业关系

由以前的劳务合同关系改变为合作协议关系，自由职业者不属于企业员工。

2.人工成本高

在承担员工工资的同时，企业需要承担雇佣关系带来的社会保障费、工会资金等相关费用。社会保障和个人所得税的成本正在增加。

3.解决合规要求

金三系统严格检测社会保障和个人所得税缴纳基数，有税务局检查的风险。

4.无票解决个税问题

企业大量使用个人服务，无合规发票入账，无法实现三流合一。

5.解决个税问题

传统模式下，企业以工资的形式发放外包业务服务费，导致个人需要承担高个人所得税，个人所得税重，人才满意度低，人员流动率高。

6.降低管理成本

企业可以与第三方灵活就业平台合作，节省招聘成本。此外，没有繁琐的入职流程，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。

7.风险规避

灵活就业，根据企业就业需要聘请人才，随时使用，随时停止，优化企业就业体系。如果企业和个人没有雇佣关系，就不必担心劳动 ** 根据工作任务的完成情况决定个人的去留，避免解聘补偿的风险。

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