外卖送餐项目的发展趋势便捷了大家的日常生活，街头巷尾经常可以看到她们的影子。
假如你认真观察会看到有一些外卖员有统一的工作服，有一些外卖员则随便衣着。
那麼是不是可以简便的觉得外卖员穿着“美团”的服饰，他便是“美团外卖”职工？
外卖员若发生劳务纠纷 ** 又该如何处理？
2017年2月9日，小白新员工入职永盛立业公司，工作中地址为西直门自营网站，职位为配送员，每个月薪水为基本工资2000元加补贴1080元加提成。
永盛立业公司向小白派发标着“美团”标示的服饰安全防护器械与餐箱。
小白具体工作情况为，小黑火手机上下载北京市三快在线公司的APP手机软件，提交自身的头像图片并申请注册相对应的账户信息。
每日早9:30开早会，10点开始接单，运行时间为早上10点至14点，中午15点至21点。
2018年3月31日小白接单子的APP发生没法应用情况，永盛立业公司对其称三天里会对于此事状况予以回应。
此外，永盛立业公司以汇总为由，将小白工作中应用的简餐箱及帽子取回，并规定小白转签劳动合同书，小白回绝。
2018年4月3日，小白遂向西城区劳动仲裁联合会提到诉讼申请办理，
并于2018年4月18日根据快递公司方式向永盛立业公司邮递《被迫解除劳动关系通知书》。
其诉讼规定永盛立业公司付款违反规定解除劳动关系赔偿费、延迟加班费、休息日加班费、国家法定假日加班费等，并由北京市三快在线公司承担连带责任。
后因小白不服气工作仲裁裁决結果，遂向 ** 提 ** 讼。
** 经审核后宣判永盛立业公司付款小白解除劳动关系经济补偿、国家法定假日加班费及其未休年假薪水酬劳的需求，驳回申诉别的诉请。
（一）外卖员与电子商务平台是不是为劳动派遣关联？
此案中小型黑除开将永盛立业公司列入被告方，还将北京市三快在线高新科技比较有限公司也列入被告方，缘故是小白工作上穿着含有美团外卖logo的服饰，且其是于北京三快在线公司给予的APP上接单子，北京市三快在线公司承担美团外卖公司的工艺工作中。
因而，小陈觉得其与三快在线公司是劳动派遣关联。
事实上，上海市三快科技比较有限公司和永盛立业公司签署的服务项目外包协议承诺将美团以内的一部分外包服务给永盛立业公司，
永盛立业公司承担一部分外卖送餐服务项目和外卖送餐工作人员的招聘管理、签订合同、发放工资、社保缴费、解决用人 ** 等事项。
** 审判全过程中，因永盛立业公司与北京市三快在线高新科技比较有限公司也不认同小白与三快在线高新科技比较有限公司归属于劳务派遣关联，且小白也不能出示相应直接证据证实自身的认为，
根据谁主张谁举证的证实标准，
** 觉得小白与三快在线高新科技比较有限公司并不是劳动派遣关联，
驳回申诉小白规定线上高新科技比较有限公司承担连带责任的需求。
（二）外卖员是不是可以认为延迟加班加点、休息日加班加点的加班费？
外卖员除开工作日内外，存有礼拜天再次工作中的状况，由于外卖行业具备独特性。
因而，其在每天务必工作中的時间之外接单子，及其礼拜天接单子的状况是不是可以被判定为是加班加点？
此案中，小白以其自己在APP上统计分析的线上时间为根据，
规定永盛立业公司付款延迟加班费及休息日加班费，
通过法庭调查，彼此认同线上时间不相当于工作中时间，
小白登陆APP的时长没办法证明其真实的运行时间，
其以以此认为加班费根据不够。
此外，派送员的运行时间包含出门外卖送餐時间和随时待命時间，
其供应的业务为餐饮业产品的派送，
独特的职位特性决策没法依照规范工作时间安排工作中，
其运行时间也不限于工作日内，
其出门外卖送餐依照订单信息总数享有对应的抽成，并呈阶梯型的提高，送单抽成是其工资的绝大多数组成。
小白不开展外卖随时待命的情形下，其依然拥有保底工资，其多投入的工作根据抽成的方式进行反映。
因而， ** 未适用小白延迟加班加点与双休日加班加点的加班费。
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